| 杭州 | 金华 |
登录
注册
|
网站首页
|
本站首页
|
考试中心
|
学习中心
|
行业知识
|
下载中心
|
在线报名
|
远程中心
|
国家职业核心能力培训师招募与培养…
国际贸易理论基础考试试卷…
08年企业培训师模拟题:教学活动实施…
08年企培师模拟题:教学活动的组织管…
08年企培师模拟试题:岗位职务描述…
08年企培师模拟试题:人员素质测评…
08年企培师模拟试题:指导培训工作…
08年企培师模拟题:教师的任用资格与…
余世维-企业变革与文化(六)…
余世维-企业变革与文化(五)…
余世维-企业变革与文化(三)…
"知道做到"企业培训的焦…
让企业培训变得有价值有意义…
中国企业培训之六种"境界&quo…
政府为企业培训埋单之喜与忧…
培训新员工的五个过程要素…
文化是第一竞争力
员工培训的好处
企业文化培训
公共营养师
心理咨询师
人力资源管理师
营销总监
经营师
外贸会计
医院管理硕士
理财规划师
物流师
催眠治疗师
国际经贸硕士
项目管理师
中国地质大学
心理热线
育婴师
证券从业资格
常见问题与解答
营销师
室内设计
2010年5月份统考成绩已经出来,请各位学员自行查询…
TTT企业内部培训师特训营
回馈老学员 赠送TTT技巧特训课程
第十期企业培训师课程表
国家职业核心能力培训师招募与培养计划…
培训师技巧特训班大纲
焦小谋
中国石油北京石油管理干部学院副教授,国家人力资源和社会保障部企业培训师师资
辅导科目
主讲人
课时
学费
试听
咨询
咨询热线
2010年上半年企业培训师二级班…
梁老师/焦老师/王老师
2580
点击
400-6752695或(0571)85370095
企业培训师一级周末班
梁老师/焦老师/王老师
4500
点击
400-6752695或(0571)85370095
三级企业培训师
梁老师/王老师/焦老师
1580
点击
400-6752-695或0571-85370095
2008年5月18日企业培训师统考理论真题…
2008年5月三级企业培训师专业能力答案…
2009年11月企业培训师二级理论试题…
2009高级企业培训师理论知识单选练习…
2009高级企业培训师理论知识多选练习…
企业培训师考试试题及部分参考答案选编…
企业培训师国家职业资格面试评分表…
培训师面试题目与参考回答要点…
2008年5月18日企业培训师统考技能真题…
2008年5月三级企业培训师理论答案…
2009年11月企业培训师二级技能试题…
2009高级企业培训师练习(多选、简答)…
企业培训师考试试题及部分参考答案选编3…
培训师考试试题及部分参考答案选编2…
企业培训师面试考试注意事项
助理企业培训师参考试题(三级)操作技能…
企业培训各环节之间的关系
企业培训师四级培训效果评估…
企业培训师面试注意事项
岗位职务描述
怎样构建企业培训模型
企业培训师自学主要内容
助理企业培训师自学时间安排…
员工培训中存在的误区及其对策…
企业培训的工作流程
培训师的三练:眼、嘴和腿
培训评价三步曲
企业培训师的发声训练
店长培训的9个关键内容
企业培训师自学时间安排
助理企业培训师自学主要内容…
培训质量控制
1. 员工培训是福利,还是投资?…
2. 培训的意义
3. 企业春晚:企业文化的年夜饭…
4. 怎样进行有效的时间管理…
5. 造成管理困惑的15种原因…
6. 把企业利益放在第一位…
7. 进行课程单元设计评价…
8. 阶段性评价要素和流程…
1. 企业培训体系的内容与特征…
2. 培训的三要素
3. 洒脱风度的塑造
4. 学习注意曲线
5. 增强参与四手法
6. 消除恐惧紧张的七种方法…
7. 回答问题五流程
8. 现场应变八项策略技巧(二)…
1. 企业培训的差异化安排…
2. 企业不要“挂羊头卖狗肉”…
3. "西大"2个月本科…
4. 培训与教育的区别
5. 什么是培训
6. 企业培训体系概述
7. 压力紧张导致的七种反应…
8. 魅力倍增的技巧---三点理论技巧…
1. 企业最喜欢什么样的实习生?…
2. 优秀员工要自己培养…
3. 好上司速成法
4. 从组织的角度看培训…
5. 培养领导者
6. 如何激发员工的潜力…
7. 企业管理的“恶魔效应”…
8. 富二代培训 交66万用于交际…
学员实战训练
学员亲身体验
围坐讨论的学习方式
企培教授上课中
培训现场
盲阵
焦教授倾情上课
学员体验游戏培训
焦教授精彩讲解
快乐的学员合影
培训照片01
培训照片02
培训照片03
培训照片04
培训照片05
培训照片06
培训照片07
培训照片08
培训照片09
培训照片10
培训照片11
培训照片12
培训照片13
培训照片14
培训照片15